آخر تحديث 12 / 09 / 2017
9 مصطلحات وتعاريف مُستخدمة في مسح نشاط التجارة الداخلية
- تعويضات المشتغلين : تشمل جميع المبالغ المستحقة الدفع بصفة دورية من قبل المؤسسة للمشتغلين لديها خلال العام من أجور ورواتب مقابل ساعات العمل العادية وما يعطى لهم من علاوات ثابتة بالإضافة إلى كل أنواع المزايا والبدلات مثل: المسكن والتأمينات الاجتماعية.
- النفقات التشغيلية : تمثل جميع ما تنفقه المؤسسة نتيجة مزاولة النشاط الاقتصادي الذي تقوم به، سواء كانت هذه المستلزمات مشتراه في نفس العام أو مسحوبة من مخزون تم شراؤه في سنوات سابقة.
- الإيرادات التشغيلية : هي كافة الإيرادات النقدية المتحققة نتيجة ممارسة المؤسسة لنشاطها الرئيس أو الأنشطة الثانوية الأخرى، كبيع وتسويق منتجاتها أو مقابل تقديم خدمات للمستهلكين أو نتيجة لتجارة البضائع بصفة عامة، كما تشمل المبيعات من البضائع المشتراة بغرض بيعها بنفس حالتها كما تشمل العوائد اليومية المقبوضة نظير التشغيل، وتشمل هذه الإيرادات إجمالي قيمة المبيعات من المنتجات المصنعة بالإضافة إلى إيرادات تشغيلية أخرى لا ترتبط بالنشاط الاقتصادي الرئيس للمؤسسة بل ترتبط بأنشطة المؤسسة الثانوية وتشمل إيرادات الخدمات الصناعية وإيرادات الأنشطة الثانوية وإيرادات بيع مخلفات الإنتاج وتأجير مباني وأراضي غير زراعية وكذلك تأجير آلات ومعدات.
- الرواتب والأجور :هي كافة المدفوعات النقدية التي تدفع بصورة دورية من قبل المنشأة للمشتغلين لديها مقابل ساعات العمل العاديـة وما يعطى له من علاوات ثابتة قبل إجراء أي استقطاعات من قبل صاحب العمل فيما يتعلق بالضرائب، والمساهمات من العاملين في الضمان الاجتماعي وأنظمة التقاعد، وأقساط التأمين على الحياة، والرسوم النقابية وغيرها من الالتزامات للموظفين.
- المزايا والبدلات : تمثل المدفوعـات النقدية والعينية المقدمة من قبل صاحب العمل إلى المشتغلين عدا الرواتب والأجور ، وتشمل هذه المدفوعات كل أنواع العلاوات والمزايا مثل المنح الدراسية ومدفوعات التعليم والعلاج للمشتغلين ومن يعولونهم وكذلك ما يدفع نظير المأكل أو المسكن وبدل النقل وبدل العمل الإضافي ....الخ.
- قسط التأمينات الاجتماعية والتقاعد : يقصد به القسط الذي تتحمله المنشأة لصالح العاملين لديها مقابل اشتراكهم في نظام التأمينات الاجتماعية أو نظام الهيئة العامة للإحصاء معاشات التقاعد
- قسط التأمين ضد إصابات العمل : وهو قيمة القسط الذي تتحمله المنشأة مقابل التامين لصالح المشتغلين لديها ضد إصابات العمل.
- مكافأة أعضاء مجلس الإدارة : ويقصد بها كافة المبالغ التي يحصل عليها أعضاء مجلس الإدارة سواء كانت في شكل مكافآت حضور الجلسات أو رواتب مقطوعة أو نسبة من الأرباح، وذلك نظير مجهوداتهم أو عملهم بإدارة المنشأة (ولا يدخل في ذلك أي مبالغ يحصلون عليها مقابل مشاركتهم في رأس المال).
- المضاف إلى مخصص ترك الخدمة : ويمثل الزيادة في المخصص السنوي أو الاحتياطي المخصص لدفع مكافآت المشتغلين في المنشأة عند تركهم العمل لديها، وفقا لمتطلبات نظامية، أو نتيجة التزام طوعي من المنشأة.
المسح الإحصائي:
