16 أغسطس 2024
الرئيسية

تفاصيل المهنة

242104 - أخصائي إدارة التغيير

تمكين الجهة المعنية لتحقيق مرونة أكبر وتحقيق فوائد المنافسة بتعظيم راس مالها البشري، والتأكد من تلبية التغيير للأهداف بالتوقيت والموازنة المحددة بزيادة ولاء العاملين واستثمار مجهوداتهم

المهام الرئيسية:
  • إجراء تحاليل الاحتياجات والدراسات المتعلقة بتخصيص الموارد لتعظيم تبني العاملين للتغيير وتقبله
  • المساعدة في تقليل مقأومة العاملين للتغيير إلى الحدود الدنيا وتعظيم مشاركتهم في الهيكلية الجديدة
  • التواصل مع المستويات المتوسطة من الإدارة وإقناعهم بأهمية التغيير وجدواه ومساعدتهم في نقل الصورة إلى العاملين مما يؤدي إلى نتائج أفضل في بيئة العمل
  • تطوير أساليب وإجراءات العمل باستخدام التقنيات الحديثة ومواكبة التطور والمستجدات في مجال إدارة التغيير
  • إعداد الوثائق والتقارير المتخصصة والمتعلقة بإدارة التغيير وتقديم التوصيات المناسبة والحلول الملائمة وعرضها وتوضيحها وحفظها في قاعدة البيانات الخاصة بها وفقاً للسياسات والإجراءات المعتمدة

المؤهل التعليمي:
  • بكالوريوس

المجال التعليمي:
  • الإدارة والتنظيم

الجدارات السلوكية:
  • العمل الجماعي
  • التفكير التحليلي
  • الاتصال الفعال
  • التركيز على جودة الخدمة

الجدارات الفنية:
  • علم النفس في أماكن العمل
  • نموذج تطوير وإدارة الأخلاق
  • تطوير الموظفين
  • دعم التغيير
  • أعمال التطوير

التقييم الصفحات

التحقق من الاستخدام البشري