121313 - مدير متابعة وأداء مؤسسي المشاركة في وضع أهداف الأداء المؤسسية للجهة والوحدات التنظيمية التي تتبع لها بناء على استراتيجيات وخطط الجهة وتطلعاتها المستقبلية، والإشراف المباشر على أنشطة متابعة أداء الجهة وقياس مؤشرات ومستهدفات الأداء بناء على أساليب القياس المحددة ومستوى تكراراها ومددها الزمنية، وضمان توافر كافة الموارد التقنية والبشرية التي تضمن سير العمليات اليومية بأكبر كفاءة وفعالية ممكنة.
المهام الرئيسية:
المشاركة في اشتقاق الأهداف الإستراتيجية للوحدات التنظيمة المختلفة في الجهة بناء على الرؤية والإستراتيجية العامة، والتأكد من تطوير المنهجيات والأطر والمقاييس الدقيقة لقياس مستوى تحقيق هذه الخطط والأهداف الإستراتيجية وكيفية قياسها ورفع التقارير الفنية المتخصصة بها.
الإشراف على عمليات تحليل البيانات الواردة من الوحدات التنظيمية الأخرى وتقديم التوصيات للإدارة العليا بهدف ضمان وجود كافة الآليات والتطبيقات والموارد المطلوبة لمتابعة وتسجيل مؤشرات الأداء الرئيسية بشكل مستمر وبدقة وتقديم المقترحات حول سبل تفعيل وأتمتة عملية متابعة وتسجيل وتتبع مؤشرات الأداء الرئيسية.
الإشراف على عملية تحديث وتعديل بطاقة قياس الأداء المتوازن ومؤشرات الأداء الرئيسية وفقاً للتغييرات والتعديلات في الخطط والأهداف الإستراتيجية وبعد موافقة الإدارة العليا في الجهة.
ضمان التنسيق مع مختلف الوحدات التنظيمية في الجهة بهدف الحصول على بياناتهم ومعلوماتهم المتعلقة بسير تنفيذ الاستراتيجيات والخطط المختلفة، وضمان تناسقها وشمولياتها وتوافقها مع السياسات والإجراءات المعتمدة لدى الجهة.
الإشراف على عمليات إعداد وتحضير الملخصات والتقارير العامة المتعلقة بإدارة أنشطة متابعة وقياس مستوى الأداء العام، وعرضها على الإدارة العليا، وإحاطتها بمختلف التحديات والمستجدات واستشارتها في مختلف القضايا الإستراتيجية والمبادرات المستقبلية المهمة.
المؤهل التعليمي:
المجال التعليمي:
الجدارات السلوكية:
الجدارات الفنية:
