تفاصيل المهنة
المشاركة في وضع الأهداف الرئيسية المتعلقة بالتعويضات والمكافآت، وتنفيذ سياسات التعويضات والمكافآت بما يضمن العدالة الداخلية بين وظائف الجهة وبما يحقق مستوى التنافسية المطلوب لجذب أصحاب الكفاءات والمواهب القادرين على دعم وتحقيق استراتيجيات الجهة وأهدافها.
- تطوير الأهداف الرئيسية لنظام التعويضات والمكافآت بما يشمله من سياسات متعلقة برواتب الموظفين وبدلاتهم وامتيازاتهم في الجهة وضمان تحقيقها وتنفيذها وفقاً للوائح والسياسات المعتمدة في الجهة.
- تنفيذ التوجيهات المتعلقة بتصميم نظام التعويضات والمكافآت بما يضمن العدالة الداخلية بين شاغلي وظائف الجهة ويحقق مستوى التنافسية المطلوب لجذب أصحاب الكفاءات والمواهب والمحافظة عليها وإجراء الدراسات والأبحاث المتخصصة بهذا المجال.
- المشاركة في تنفيذ التوجيهات المرتبطة بتطوير وتطبيق هيكل الرواتب في الجهة بما يشمل الرواتب والعلأوات والبدلات والمكافآت بالتنسيق مع الإدارة العليا ومدراء الوحدات التنظيمية.
- الإشراف على تدقيق سجلات رواتب موظفي الجهة، والتأكد من صحة احتساب قيم الإضافات والحسومات واتخاذ الإجراءات التصحيحية إذا لزم الأمر، وبما يتوافق مع سياسات وإجراءات الموارد البشرية والأنظمة المحاسبية المتبعة في الجهة.
- الإشراف على عمليات إعداد وتحضير الملخصات والتقارير العامة المتعلقة بالتعويضات والمكافآت، وعرضها على الإدارة العليا، وإحاطتها بمختلف التحديات والمستجدات، واستشارتهم في مختلف القضايا والمبادرات المستقبلية المهمة.
- بكالوريوس
- التمويل والبنوك والتأمين
- الإدارة والتنظيم
- القيادة
- حلّ المشاكل
- إدارة الأشخاص
- التفكير الإستراتيجي
- ميزانية الموارد البشرية
- قانون العمل
- خطط التقاعد
- حسابات الموظفين
- إحصائيات الأجور