121202 - مدير تخطيط قوى عاملة المشاركة في وضع الأهداف الرئيسية والخطط والبرامج المتعلقة بتخطيط القوى العاملة، وإدارة أعمال وعمليات تخطيط القوى العاملة بما يشمل تحليل مستويات العرض والطلب على الموارد البشرية ومتابعة تنفيذ الأهداف المرسومة بما يتوافق مع الخطط والاستراتيجيات العامة المرسومة.
المهام الرئيسية:
تطوير الأهداف الرئيسية المتعلقة بإدارة وتخطيط القوى العاملة وتطوير وتطبيق الخطط والبرامج والمشروعات، والتأكد من وجود الأطر والمقاييس الدقيقة لمعرفة مستوى تحقيق هذه الخطط والأهداف.
الإشراف على عمليات إعداد التقارير والإحصائيات المتعلقة بتحركات الموارد البشرية وخصائصها الديمغرافية والوظيفية بما يشمل عمليات التنقلات والترقيات والتسكين والتدريب وإعادة توزيع الموظفين وغيرها.
متابعة وإدارة عمليات تخطيط الموارد البشرية وتحديد احتياجات الوحدات التنظيمية المختلفة في الجهة من الموارد البشرية وتحليل مستوى ونوعية الطلب على الكفاءات ومقارنتها بمصادر العرض الداخلي أو الخارجي والتوصية بالإجراءات والحلول المناسبة.
تحديد احتياجات إدارة تخطيط القوى العاملة من الموارد المالية والبشرية والمستلزمات الإدارية اللازمة لتنفيذ عمليات تخطيط القوى العاملة بشكل منهجي ومدروس.
الإشراف على عمليات إعداد وتحضير الملخصات والتقارير العامة المتعلقة بتخطيط القوى العاملة، وعرضها على الإدارة العليا، وإحاطتها بمختلف التحديات والمستجدات واستشارتهم في مختلف القضايا والمبادرات المستقبلية المهمة.
المؤهل التعليمي:
المجال التعليمي:
الجدارات السلوكية:
الجدارات الفنية:
تخطيط موارد المؤسسة [ERP]
