تحديث المنهجية والجودة

آخر تحديث للمنهجية والجودة

2026/04/15

العرض الإحصائي

وصف البيانات

إحصاءات سوق العمل تتكون من نشرتين مستقلتين:
النشرة الأولى: نشرة إحصاءات سوق العمل ومصدر بياناتها من مسح القوى العاملة:
نشرة إحصاءات سوق العمل هي نشرة ربع سنوية تجمع بياناتها من مسح القوى العاملة وتوفر النشرة بيانات شاملة عن سوق العمل في المملكة العربية السعودية، وتُساهم في بناءِ قاعدة بيانات إحصائية خاصة بسوق العمل يُمكن الاستفادة منها في الإعداد والتخطيط للبرامج التنموية الاجتماعية والاقتصادية المستقبلية في المملكة.
وتوفر هذه النشرة تقديرات لأهم مؤشرات سوق العمل في المملكة من خلال مسح القوى العاملة على النحو التالي:
•    معدل البطالة
•    معدل المشاركة في قوة العمل
•    معدل المشتغلين بين السكان 15 سنة فأكثر  
•    متوسط الأجر الشهري
•    متوسط ساعات العمل
النشرة الثانية: نشرة إحصاءات سوق العمل السجلية ومصدر بياناتها من السجلات الإدارية:
هي نشرة ربع سنوية تجمع بياناتها من السجلات الإدارية لدى الجهات المعنية بسوق العمل (وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، والمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، ومركز المعلومات الوطني).
وتوفر هذه النشرة بيانات عن المشتغلين في المملكة من خلال السجلات الإدارية على النحو التالي:
•    العاملون على رأس العمل الخاضعون لأنظمة ولوائح الخدمة المدنية.
•    المشتركون على رأس العمل الخاضعون لأنظمة ولوائح التأمينات الاجتماعية.
•    المشتركون الجدد الخاضعون لأنظمة ولوائح التأمينات الاجتماعية.
•    المتوقفون عن الاشتراك في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
•    العمالة المنزلية غير السعودية.
وتوفر النشرتان بيانات تفصيلية لمؤشرات سوق العمل بحسب الجنسية، والجنس، والفئات العمرية، والمناطق الإدارية، والمستوى التعليمي، ومجالات التعليم، والأنشطة الاقتصادية والمهن، وتساهم النشرتان في دعم متخذي القرار والمستفيدين ببيانات محدثة حول واقع سوق العمل في المملكة.

التصنيفات

تُطَبق التصنيفات التالية في نشرة إحصاءات سوق العمل ونشرة إحصاءات سوق العمل السجلية.
الدليل الوطني للدول والجنسيات (3166 ISO - رموز الدول):
هو تصنيف إحصائي يعتمد على المعيار الدولي (ISO 3166_Country codes)، وهو معيار صادر عن المنظمة الدولية للمعايير (التابعة للأمم المتحدة)، حيث يعطي هذا التصنيف رموزًا رقمية وحرفية لدول العالم البالغ عددها (248) دولةً، بناءً على تصنيف الدول.
ويُستخدم التصنيف في نشرة إحصاءات سوق العمل لتصنيف الأفراد إلى سعوديين وغير سعوديين.

التصنيف السعودي الموحد للمستويات والتخصصات التعليمية (SASCED-20) :
هو تصنيف إحصائي يستند إلى التصنيف الدولي الموحد للتعليم (ISCED_11) و(ISCED_13) للتعليم والتدريب الصادر عن منظمة الأمم المتحدة للتربية والعلم والثقافة (اليونسكو) وهو التصنيف المرجعي لتنظيم البرامج التعليمية والمؤهلات ذات الصلة بمستوياتهم وتخصصاتهم التعليمية، وهو شامل لجميع البرامج التعليمية ومستويات وطرق التعليم، كما أنه يغطي جميع المراحل التعليمية بدءًا من مرحلة رياض الأطفال وحتى مستويات الدراسات العليا.
ويُستخدم هذا التصنيف في نشرة إحصاءات سوق العمل ونشرة إحصاءات سوق العمل السجلية لتصنيف الأفراد من عمر 15 سنة فأكبر وفقًا لتخصصاتهم ومستويات تعليمهم.
التصنيف السعودي الموحَّد للمهن (ISCO_08):
هو تصنيف إحصائي يستند إلى التصنيف الدولي (ISCO_08) يوفِّر نظامًا لتصنيف وتجميع المعلومات المهنية التي يتم الحصول عليها من خلال التعدادات السكانية، والمسوح الإحصائية، والسجلات الإدارية.
ويُستخدم هذا التصنيف في نشرة إحصاءات سوق العمل ونشرة إحصاءات سوق العمل السجلية من أجل تصنيف المشتغلين على أساس مهنهم.
التصنيف الوطني للأنشطة الاقتصادية ((ISIC4:
هو تصنيف إحصائي معتمِد على التصنيف الصناعي الدولي الموحَّد لجميع الأنشطة الاقتصادية (ISIC4)
ويُستخدم هذا التصنيف في نشرة إحصاءات سوق العمل ونشرة إحصاءات سوق العمل السجلية لوصف الأنشطة الإنتاجية لمنشأة ما. 
والتصنيفات متاحة على موقع الهيئة العامة للإحصاء:  www.stats.gov.sa
يتم جمع البيانات التفصيلية من خلال المقابلة للسماح بإنتاج المخرجات وفقًا لجميع التصنيفات ذات الصلة.

التعاريف والمفاهيم الإحصائية

المصطلحات والمفاهيم الخاصة بنشرة إحصاءات سوق العمل:
•    المسكن:
هو مبنى أو جزء من مبنى معد أصلًا لسكن أسرة واحدة أو أكثر، وله باب مستقل سواء كان وقت الزيارة مشغولًا بأسرة أو أكثر أو خاليًا، وقد يوجد به منشأة أو أكثر، وقد يوجد به أسرة ومنشأة في نفس الوقت، وقد يكون المسكن مكونًا من غرفة أو أكثر، وبحسب التعداد يُعد كل مكانٍ مسكونٍ وقت حصر المباني وترقيم الوحدات العقارية مسكنًا، ولو لم ينشأ أصلًا للسكن مثل الدكاكين والمحلات والورش.
•    الأسرة المعيشية:
هي فرد أو مجموعة أفراد تربطهم أو لا تربطهم صلة قرابة، ويشتركون في المأكل والمسكن الذي يقيمون فيه وقتَ المسح.
•    رئيس الأسرة:
هو الشخص الذي تتخذه الأسرة رئيسًا لها من بين أفرادها المقيمين معها، وعادة ما يكون هو المسؤول عن اتخاذ القرارات في الشؤون الأسـرية، ولا يقـل عمره عن (15) سنة، وإذا كانت الأسرة مكوَّنة من أطفال ووالدتهم، ويرعى شؤونَهم قريبٌ لهم لا يقيم معهم، فلا يُعد هذا القريب رئيسًا للأسرة، ولا يُسجَّل ضمن أفرادها؛ لأنه مسجل ضمن أسرة أخرى، وتكون الأم في هذه الحال هي رئيس الأسرة.
•    العمل:
يشمل العمل أي نشاط يؤديه الأفراد بغرض إنتاج سلع، أو توفير خدمات موجَّهة للسوق بهدف الحصول على أجر أو ربح.
•    المشتغلون:
الأفراد (15 سنة فأكثر) الذين كانوا خلال فترة الإسناد الزمني (الأسبوع المرجعي الذي يسبق مقابلة الأسرة) للتواصل مع الأسرة:
-   عمِلَوا لمدة ساعة واحدة على الأقل مـقابـل راتــب أو ربـح (نقدي أو عيني) كموظفين منتظمين، أو مؤقتين، أو أصحاب عمل، أو يعملون لحسابهم، أو المتدربون الملتحقون بعمل.
-   أو قاموا بالمساعدة لمدة ساعة على الأقل في أي نشاط تجاري أو زراعي تملكه الأسرة أو أحد أفرادها، أو قاموا بمساعدة أحد أفراد الأسرة في عمله أو وظيفته.
-   أو تغيبوا مؤقتًا عن عملهم خلال فترة الإسناد الزمني (الأيام السبعة السابقة) بسبب إجازة أو مرض، أو لأي سبب آخر، وسوف يعودون إليه مجددًا.
-   أو الأفراد ذوو الوظائف الموسمية خلال الفترة التي تُعد خارج الموسم في حال استمروا في تأدية بعض المهام والواجبات الخاصة بالوظيفة.
ويشمل التعريف الطلاب والباحثين عن عمل والمتقاعدين وربات البيوت ... إلخ، الذين عَمِلوا خلال الأيام السبعة السابقة للتواصل مع الأسرة لمدة ساعة واحدة على الأقل، مع ملاحظة أن ذلك لا يشمل الأعمال المنزلية مثل أعمال الطبخ والغسيل التي تقوم بها ربة المنزل، أو أعمال الصيانة المنزلية العادية التي يقوم بها أحد أفراد الأسرة.
•    المتعطلون:
الأفراد (15 سنة فأكثر) الذين كانوا خلال فترة الإسناد الزمني:
-   بدون عمل خلال الأسبوع المرجعي الذي يسبق مقابلة الأسرة.
-   يبحثون عن عمل بنشاط خلال الأسابيع المرجعية الأربعة التي تسبق مقابلة الأسرة، (أي قاموا على الأقل باتخاذ أسلوب واحد للبحث عن عمل أو تأسيس عمل خاص بهم) أو سوف يبدؤون الالتحاق بعمل جديد، أو بدء مشروع خاص يمتلكونه خلال الفترة القادمة، حيث سبق لهم القيام بالبحث عن عمل، أو تأسيس عمل خاص بهم قبل فترة الإسناد.
-   قادرين على العمل ومستعدين للالتحاق بالعمل (أي جاهزين ومتاحين للعمل) خلال الأسبوع الماضي أو الأسبوعين القادمين من تاريخ مقابلة الأسرة.

•    السكان داخل قوة العمل:
هم جميع الأفراد (15سنة فأكثر)، الذين كانوا خلال فترة الإسناد الزمني، يعملون بالفعل (مشتغلون)، أو يبحثون عن عمل وقادرون على العمل (متعطلون).
•    السكان خارج قوة العمل:
هم جميع الأفراد (15سنة فأكثر)، المصنَّفين على أنهم غير مشتغلين وغير متعطلين، وذلك لكونهم لا يعملون أو لا يبحثون عن عمل، أو غير قادرين على العمل، أو غير مستعدين للالتحاق به خلال فترة الإسناد الزمني للمسح، مثل: الطلاب، وربات البيوت.
•    معدل البطالة:
هو مؤشر يقيس مشاركة السكان في سن العمل (15 سنة فأكثر) في القوة العاملة كمتعطلين، وهو عبارة عن نسبة المتعطلين إلى قوة العمل (ويتم التعبير عنه كنسبة مئوية).
•    معدل المشاركة في قوة العمل:
هو مؤشر يقيس مشاركة السكان في سن العمل (15 سنة فأكثر) في القوة العاملة كمشتغلين أو متعطلين، وهو عبارة عن نسبة قوة العمل إلى السكان 15 سنة فأكثر (ويتم التعبير عنه كنسبة مئوية).
•    معدل المشتغلين بين السكان 15 سنة فأكثر:
هو مؤشر يقيس نسبة المشتغلين من السكان (15 سنة فأكثر) (ويتم التعبير عنه كنسبة مئوية).
•    متوسط ساعات العمل الأسبوعية:
هو مؤشر يقيس متوسط ساعات العمل الاعتيادية الأسبوعية للمشتغلين (15سنة فأكثر)، وهو عبارة عن مجموع ساعات العمل إلى إجمالي المشتغلين.
•    متوسط الأجر الشهري للمشتغلين بأجر:
هو مؤشر يقيس متوسط الأجر الشهري للمشتغلين (15 سنة فأكثر) مقابل أجر، وهو عبارة عن مجموع الأجر الشهري إلى إجمالي المشتغلين مقابل أجر أو متدرب مقابل أجر (الذين أدلوا بالأجر).
المصطلحات والمفاهيم لنشرة إحصاءات سوق العمل السجلية:
•    المشتغلون (حسب السجلات الإدارية):
هم جميع الأفراد العاملين الذين يشغلون وظائف وفق الأنظمة ولوائح معتمَدَة من الجهات المنظِّمة لسوق العمل والمسجلين في السجلات الإدارية.
ويمكن تصنيف المشتغلين في السجلات الإدارية وفق الأنظمة واللوائح التي يخضعون لها كالتالي:
-   المشتغلون حسب أنظمة ولوائح الخدمة المدنية من السعوديين الذين يعملون في كافة الأجهزة والمصالح الحكومية والمؤسسات العامة الذين يشغلون وظائف مُعتمدَة في الميزانية العامة للدولة والخاضعين لنظام التقاعد المدني من موظفين ومستخدمين (ذكورًا وإناثًا)، وكذلك غير السعوديين ممن يتم التعاقد معهم على هذه الوظائف وفقًا للائحة توظيف غير السعوديين.
-   المشتغلون حسب أنظمة ولوائح نظام التأمينات الاجتماعية ونظام العمل والعمال، ويشمل ذلك السعوديين وغير السعوديين.
-   العمالة المنزلية:
هم العاملون غير السعوديين من الجنسين الذين يعملون في المنازل، ويشمل الخدم، وعمال التنظيف، والطباخين، ومقدمي الطعام، والسائقين، والحراس، والممرضين، والمدرسين الخصوصيين في المنازل.
-   المشتركون الجدد الخاضعون لأنظمة ولوائح التأمينات الاجتماعية: هم الأفراد الذين بدأ اشتراكهم في التأمينات الاجتماعية خلال الربع الحالي، ولم يكونوا مشتركين في الربع السابق.
-   المتوقفون عن الاشتراك في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية: هم الأفراد الذين كانوا مشتركين في التأمينات الاجتماعية خلال الربع السابق، وتوقفوا عن الاشتراك خلال الربع الحالي.
بيانات المشتغلين في إحصاءات سوق العمل والمستقاة من السجلات الإدارية لا تشمل الفئات التالية:
•    العاملون في القطاعات الأمنية والعسكرية.
•    العاملون غير المسجلين في سجلات التأمينات الاجتماعية والخدمة المدنية، ويشمل ذلك:
-   السعوديين العاملين خارج المنشآت، الذين يعملون لحسابهم ولا يخضعون لأنظمة العمل، وغير مسجلين في التأمينات الاجتماعية، مثل المشتغلين في خدمات التوصيل عبر التطبيقات الإلكترونية على سبيل المثال.
-   أصحاب العمل السعوديين الذين يعملون في المنشآت وغير المسجلين في التأمينات الاجتماعية.
-   الموظفين غير السعوديين الذين يعملون في البعثات الدولية أو السياسية أو العسكرية الأجنبية.
-    الموظفين غير السعوديين الذين يأتُون إلى المملكة لأعمال لا يستغرق إنجازها أكثر من ثلاثة أشهر في المعتاد.

مصادر البيانات

مصدر بيانات نشرة إحصاءات سوق العمل.
مسح القوى العاملة:
هو مسح أُسري  يتم فيه جمع المعلومات من خلال التواصل بعينة مُمَثِّلَة لسكان كافة المناطق الإدارية في المملكة العربية السعودية من المساكن المشغولة بأسر والمساكن غير المشغولة بأسر، واستيفاء استمارة إلكترونية تحتوي على عدد من الأسئلة، ومن خلاله يتم توفير تقديرات ومؤشرات تتعلق بقوة العمل للسكان في سن العمل للفئة العمرية (15سنة فأكثر) المستقرين في المملكة العربية السعودية، وتقدير السكان (السكان في قوة العمل والسكان خارج قوة العمل) وكذلك حساب أهم مؤشرات سوق العمل كمعدلات البطالة، ومعدلات المشاركة، والمشتغلين من السكان في سن العمل وغيرها. 
المتغيرات الرئيسة المنشورة لبيانات المسح هي:
معدلات البطالة والتشغيل والمشاركة في قوة العمل بحسب المتغيرات التالية:
•    الجنسية.
•    الجنس.
•    الفئات العمرية.
•    المستوى التعليمي.
•    المناطق الإدارية.
مصدر بيانات نشرة إحصاءات سوق العمل السجلية.
السجلات الإدارية:
هي البيانات والمعلومات المُسجلة والمحدَّثة لدى الجهات الحكومية ذات العلاقة بسوق العمل، والناتجة من خلال عمليات التسجيل والتوثيق الرسمي الإلكتروني الـمُتَّبَع في الجهات الحكومية التالية:
•    المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
•    وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
•    مركز المعلومات الوطني.
حيث تقوم هذه الجهات بتزويد الهيئة بالبيانات المسجلة لديها بشكل دوري باعتبار أن هذه الجهات تعدُّ مصدرًا رئيسًا لبيانات المشتغلين الخاضعين لنظام الخدمة المدنية ونظام العمل في القطاعين الحكومي والخاص في المملكة العربية السعودية. 
المتغيرات الرئيسة للبيانات الإدارية هي: 
المشتغلون الخاضعون لنظام الخدمة المدنية ونظام العمل وأنظمة ولوائح التأمينات الاجتماعية والعمالة المنزلية بحسب المتغيرات التالية:
•    الجنسية.
•    الجنس.
•    الفئات العمرية.
•    المناطق الإدارية.
•    المهن.
•    الأنشطة.

تصميم أداة الجمع

جمعت بيانات نشرة إحصاءات سوق العمل من مسح القوى العاملة بواسطة استمارة تم إعدادها وتصميمها من قِبل المختصين في الهيئة العامة للإحصاء، وتم تصميم وبرمجة الاستمارة وتطوير الأدوات اللازمة لإجراء المقابلات الشخصية والهاتفية بمساعدة الحاسوب (CAPI & CATI) لضمان سهولة الاستخدام من قِبل الباحثين، وقد رُوعي عند تصميمها التوصيات والمعايير والتعاريف الدولية، وتم عرضها كذلك على الجهات ذات العلاقة لأخذ مرئياتهم وملاحظاتهم عليها، وقد تم إعداد صياغة الأسئلة بطريقة علمية محددة؛ بهدف توحيد صيغة توجيه السؤال.
وتتضمن الاستمارة عدة أقسام تشمل:
•    البيانات التعريفية     للمسكن والأسرة.
•    خصائص أفراد الأسرة المعيشية التي تقيس المؤشرات الديموغرافية، والاجتماعية كالعمر، والجنس، والتعليم.
•    بيانات الأفراد المشتغلين (15 سنة فأكثر) وتقيس مؤشرات التشغيل بحسب المهن والأنشطة الاقتصادية والأجور وساعات العمل.
•    بيانات البحث عن عمل والإتاحة للعمل (الأفراد 15 سنة فأكثر غير المشتغلين) وتقيس مؤشرات البطالة بحسب أساليب البحث عن عمل، وفترة التعطل، وخبرة العمل السابق.
قواعد المراجعة والتصحيح:
وضعت قواعد التدقيق والضبط في الاستمارة لضمان اتساق البيانات التي تم جمعها، وضمان دقتها ومنطقيتها. وقد وضعت هذه القواعد من خلال ربط العلاقة المنطقية بين الإجابات والأسئلة والمتغيرات المختلفة لمساعدة الباحث في اكتشاف أي خطأ بشكل مباشر عند تعبئة البيانات.
وضمانًا لجودة بيانات مسح القوى العاملة تم وضع 3 أنواع لقواعد المراجعة والتصحيح، وهي كالتالي:
•    قواعد التنقل بين الأقسام والحقول:
تمت برمجة قواعد خاصة لتنظيم التنقل الآلي بين الأقسام والحقول، حسب إفادة المدلي بالبيانات وعددها (378) قاعدة. 
قواعد الأخطاء:
هي قواعد لا يمكن تجاوزها أثناء عملية الإدخال؛ إذ يتعيّن على الباحث تعديل البيانات من خلال الرجوع إلى المدلي بالبيانات للتأكد من صحتها وعددها أكثر من (119) قاعدة.
•    قواعد التنبيهات (التحذيرات):
هي قواعد وضعت للتأكد من صحة إدخال الباحث للبيانات، ويمكن للباحث الميداني أن يتجاوزها إذا تأكد من صحتها وعددها (58) قاعدة.
تم جمع بيانات نشرة إحصاءات سوق العمل السجلية بالاعتماد على جداول طلب بيانات موحّدة تُوجَّه إلى الجهات المالكة للبيانات، بهدف الحصول على بيانات دورية ومنسّقة وموثّقة تُستمد من السجلات الإدارية ذات الصلة بمؤشرات المشتغلين.

اختبار الاستبيان (اختبار معرفي)

أجري الاختبار المعرفي لاستمارة المسح على عينة عشوائية من الأفراد متوزعة على مناطق المملكة العربية السعودية، مع مراعاة اختلاف المستوى التعليمي، والفئة العمرية، والجنس والجنسية لدى المشاركين.
وأثناء إجراء عملية الاختبار المعرفي رُوعيت ركائز التقييم التالية: (المفهوم العام للسؤال، ووضوح صياغة السؤال، ووضوح المصطلحات الواردة في السؤال، ومناسبة خيارات الإجابة، بالإضافة إلى قياس مدى قدرة المشارك في الإجابة على الأسئلة بشكل فعّال، وأيضا قياس مدى قابلية الإفصاح عن الإجابة لدى المشاركين) حتى الوصول إلى تقرير يوضح ملخص كامل لنتائج الاختبار المعرفي.

المجتمع الإحصائي

يتألف المجتمع الإحصائي لنشرة إحصاءات سوق العمل من مسح القوى العاملة من قائمة بجميع المباني والوحدات السكنية في المملكة العربية السعودية، وهو نتيجة لأعمال تعداد السعودية 2022م. حيث إن المجتمع الإحصائي المستهدف في مسح القوى العاملة في المملكة العربية السعودية هم السكان من 15 سنة فأكثر (سعوديون وغير سعوديين) والذين يقيمون في مبانٍ معدة للسكن الخاص.

تصميم العينة

صممت عينة نشرة إحصاءات سوق العمل من مسح القوى العاملة بأسلوب العينة العشوائية الطبقية العنقودية المنتظمة ثنائية المراحل، والتي تم فيها في المرحلة الأولى اختيار عينة عشوائية من وحدات المعاينة الأولية (مناطق العد) لكل طبقة من طبقات تصميم العينة المعتمد. وفي المرحلة الثانية اختيرت عينة عشوائية منتظمة من الوحدات السكنية (الأسر) ضمن كل وحدة معاينة أولية مختارة.
قسمت العينة إلى المناطق الإدارية الـ 13 في المملكة، بالإضافة إلى 9 مدن كبرى، و6 مناطق خاصة، لتكون مجتمعة التقسيم الطبقي الأولي. انظر جدول (1)، وتتيح هذه الإضافة مستقبلًا استخراج مؤشرات بحسب المدن الكبرى والمناطق الخاصة، بالإضافة إلى المناطق الإدارية. وفي المحصلة أصبح لدينا 29 تقسيمًا جغرافيًّا. وإذا أضفنا لها التقسيم إلى حضر، وحضر آخر وريف ينتج عنها 59 طبقة أولية.
إضافةً إلى ما تقدّم، تتمثل الميزة الأساسية المتحققة من التقسيم الطبقي في أنه سيزيل جميع التباينات القائمة بين الطبقات في تقديرات المسح، ويتمثل النهج المثالي المتبع في التقسيم الطبقي في تحقيق التجانس داخل الطبقات، وإزالته (أي التجانس) فيما بينها بناءً على بعض الخصائص. وبقدر ما يتحقق ذلك، يُمثّل التقسيم الطبقي وسيلة قوية جدًا للحد من التباينات في تقديرات المسوح.
قسمت الـ 59 طبقة الأولية إلى 447 طبقة ثانوية بناءً على بيانات السكان التي جمعت خلال تعداد السعودية 2022م، ويمكن تلخيص بيانات السكان التي تم استخدامها فيما يلي:
•    خصائص الأفراد:
-   الديمغرافية: العمر، والجنس، والجنسية، والحالة الزواجية، إلخ.
-   الاجتماعية: التعليم، والدخل.
-   القوى العاملة بحسب النشاط الاقتصادي، والمهنة، والقطاع.
•    خصائص الأسر:
-   توزيع الأسر بحسب الحجم.
-   جنسية رئيس الأسرة.
•    خصائص المساكن:
-   نوع المسكن.
-   امتلاك المسكن (امتلاك، أو تأجير).
ومن المزايا الإضافية للتقسيم الجغرافي، ضمان التوزيع الجغرافي الجيد للعينة.
جدول (1): يوضح المدن الكبيرة والمناطق الخاصة:

وزعت العينة باستخدام معامل القوة (power allocation) بنسبة = 0.4 لتخصيص العينة للمناطق الإدارية الـ13 في المملكة، وقد استوفى هذا متطلبات حجم العينة للمناطق الـ 13 وجميع المدن التسع الأخرى. لكن هذا التخصيص لم يستوفِ متطلبات حجم العينة لجميع المناطق الخاصة الستة. وقد استوفيت متطلبات حجم العينة لـ 2 فقط من أصل 6 مناطق خاصة. في الخطوة الثانية، قمنا بزيادة العينة للأقاليم الخاصة الأربعة المتبقية لتحقيق أحجام العينة المطلوبة. نتج عن ذلك عينة إجمالية من 97,019 مسكنًا.
ارتكز التصميم على اعتبار مناطق العد كوحدات معاينة أولية. وبالنسبة لمناطق العد الكبيرة، جزِّئت إلى أكثر من وحدة معاينة بحيث تكون لها نسبة احتمال يقل عن 1، وقد بلغ حجم العنقود 13 مسكنًا.
إضافةً إلى ما تقدّم، عاينت وحدات المعاينة الأولية عبر اختيار احتمالات عشوائية تتناسب مع الحجم، حيث اختير 7,100 وحدة معاينة أولية.
كما تم استخدام تدوير العينة، وذلك بإبقاء المساكن في العينة لمدة أربعة أرباع متتالية، بحيث يتألف 25% من العينة في كل ربع من مساكن يتم استجوابها في العينة لأول مرة، ويتألف 75% من العينة من المساكن التدويرية، أي تلك المشمولة بالفعل ضمن عينات الأرباع السابقة.
ويُعزى السبب الرئيس لتصميم نظام تدوير العينات إلى الحد من التباينات القائمة في التقديرات ذات الصلة بالتغييرات المنفذة من ربع إلى آخر، ففي أي مسح مستمر، يعد تحقيق الترابط والانسجام في تقديرات التغييرات المنفذة من فترة إلى أخرى مهمًّا للغاية.
إضافةً إلى ما تقدّم، يساهم تصميم نظام تدوير العينات في الحد من التباينات القائمة في تقديرات التغييرات، وذلك بسبب الترابط الإيجابي المتحقق استجابةً لتشابه من يُدلون بالبيانات من ربعٍ إلى ربعٍ آخر.
إذ سيسهم الحد من التباينات القائمة في تقديرات التغييرات في زيادة قدرة الاستطلاعات على الكشف عن التغييرات الإحصائية الكبيرة من ربع إلى آخر، إلى جانب مساهمته في الحد من التقلبات بين الربع والآخر ضمن السلاسل الزمنية.
جدول يوضح أحجام العينات حسب المناطق:

الوحدة الإحصائية

الوحدة الإحصائية في نشرة إحصاءات سوق العمل من مسح القوى العاملة هي:
•    وحدة المعاينة الأولية هي مناطق العد التي تتكون من مساكن.
•    وحدة المعاينة النهائية هي المساكن المشغولة والشاغرة.
•    وحدة المشاهدة هي الأسر التي تقيم في المساكن إقامة معتادة.

جمع البيانات

جمع البيانات من المسح:
جمعت بيانات نشرة إحصاءات سوق العمل من مسح القوى العاملة من خلال المقابلات الهاتفية بمساعدة الكمبيوتر (CATI) والمقابلات الشخصية بمساعدة الكمبيوتر (CAPI).
جمع البيانات من السجلات الإدارية:
بالتنسيق مع إدارات الهيئة ذات العلاقة، يتم الحصول على البيانات السجلية الخاصة بنشرة إحصاءات سوق العمل السجلية من المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، ووزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، ومركز المعلومات الوطني، والتي تشمل بيانات أعداد المشتغلين حسب عدد من المتغيرات. 
وقد حُفظت على قواعد البيانات في الهيئة، وذلك بعد عمليات التدقيق والمراجعة وفق الأساليب الإحصائية المعتمَدة ومعايير الجودة المتعارَف عليها، والرجوع لمصدر البيانات في حال اكتشاف أخطاء، أو وجود ملاحظات على البيانات.

دورية جمع البيانات 

تنفذ عملية جمع بيانات نشرة إحصاءات سوق العمل من مسح القوى العاملة من خلال عينة أسبوعية تجمع بياناتها بشكل مستمر خلال الربع.

المنطقة المرجعية

تغطي نشرة إحصاءات سوق العمل من مسح القوى العاملة 13 منطقة إدارية في المملكة العربية السعودية، كذلك التوزيع الطبقي للعينة يعتمد على تقسيم مناطق العد إلى (حضر – حضر آخر – ريف) بإجمالي 59 طبقة أولية، وحتى 447 طبقة ثانوية.

الفترة المرجعية (الاسناد الزمني)

الفترة المرجعية للمتغيرات أو مجموعة البيانات في نشرة إحصاءات سوق العمل من مسح القوى العاملة على النحو التالي:
•    تسند بيانات عدد أفراد الأسرة وخصائصهم السكانية إلى تاريخ مقابلة الأسرة.
•    تسند بيانات المشتغلين إلى الأسبوع المرجعي الذي يسبق مقابلة الأسرة، ويُقصد بـ (الأسبوع المرجعي) أسبوع كامل يسبق المقابلة يبدأ من يوم الأحد إلى يوم السبت. 
•    تسند بيانات الباحثين عن عمل وبيانات الملتحقين بالتعليم والتدريب إلى الأسابيع المرجعية الأربعة التي تسبق مقابلة الأسرة، ويقصد بـ (الأسابيع المرجعية الأربعة) أربعة أسابيع كاملة تسبق تاريخ المقابلة (من يوم الأحد في الأسبوع الأول إلى يوم السبت في الأسبوع الأخير).
•    تستند بيانات الإتاحة للعمل إلى الأسبوع المرجعي الذي يسبق مقابلة الأسرة، أو الأسبوعين التاليين له، ويقصد بالأسبوعين التاليين (الأسبوعين التاليين من مقابلة الأسرة، من يوم الأحد في الأسبوع اللاحق الأول إلى يوم السبت في الأسبوع اللاحق الثاني).
الفترة المرجعية للمتغيرات أو مجموعة البيانات في نشرة إحصاءات سوق العمل السجلية على النحو التالي:
تستند البيانات من السجلات الإدارية إلى اليوم الأخير من كل ربع في كل عام ميلادي.

فترة الأساس

لا ينطبق؛ نظرًا لأن النشرة المتعلقة بإحصاءات سوق العمل ونشرة إحصاءات سوق العمل السجلية توفران البيانات والمؤشرات دوريًا لقياس التغير مع مرور الزمن، ولا تقارن البيانات مع فترة أساس ثابته. 

وحدة القياس

تقاس النتائج بالوحدات التالية:
•    الأفراد: يعرضون كأعداد مطلقة (مثل: عدد المشتغلين، وعدد المتعطلين، وعدد السكان في سن العمل). 
•    معدلات ونسب مئوية وتوزيع نسبي (مثل: معدل البطالة، ومعدل المشاركة في القوى العاملة، ونسبة المشتغلين إلى السكان في سن العمل، والتوزيع النسبي للمشتغلين بحسب المستوى التعليمي).
•    الريال السعودي  : يعرض كمتوسطات (مثل: متوسط الأجر الشهري).
•    الساعات: تعرض كمتوسطات (مثل: متوسط ساعات العمل الأسبوعية).

التغطية الزمنية

بيانات نشرة إحصاءات سوق العمل من مسح القوى العاملة متاحة من عام 1999م بإصدار سنوي، ثم نصف سنوي، وابتداءً من عام 2016م بدأ إصدار البيانات بشكل ربع سنوي.
بيانات نشرة إحصاءات سوق العمل السجلية متاحة من الربع الرابع لعام 2016م بإصدار ربع سنوي.

دورية النشر

تنشر نتائج نشرة إحصاءات سوق العمل من مسح القوى العاملة على أساس دورية ربع سنوية وفق الخطة الإحصائية المعتمدة، وفيما يلي نبذة تاريخية عن دورية النشر:
•    1999م-2002م (سنوي).
•    2003م-2005م (متوقف لأعمال التعداد السكاني).
•    2006م-2015م (نصف سنوي).
•    2016م-حتى الآن (ربع سنوي). 
كما تنشر نتائج نشرة إحصاءات سوق العمل السجلية على أساس دورية ربع سنوية وفق الخطة الإحصائية المعتمدة، وذلك منذ عام 2016م.

المعالجة الإحصائية

اكتشاف الاخطاء

تنفذ عمليات دقيقة لاكتشاف الأخطاء في البيانات التي جمعت، وذلك باستخدام أساليب آلية ويدوية تهدف إلى ضمان الجودة والدقة.
شملت هذه العمليات ما يلي:
•    التعرف على القيم غير المنطقية أو الخارجة عن النطاق (مثل أعمار غير ممكنة أو بيانات متناقضة).
•    الكشف عن البيانات الناقصة أو المفقودة والتعامل معها حسب السياسات المعتمدة.
•    مراجعة الاتساق الداخلي بين إجابات الاستمارة.
•    مراجعة البيانات ومطابقتها للتأكد من دقتها بالشكل الذي يناسب طبيعتها بهدف رفع جودة ودقة الإحصائيات المقدمة.
•    مقارنة البيانات الحالية للنشر مع البيانات السابقة للتأكد من سلامتها واتساقها في التحضير لمعالجة البيانات واستخراج النتائج ومراجعتها.
•    معالجة البيانات وتبويبها للتحقق من دقتها.
يتم تخزين جميع المخرجات وتحميلها على قاعدة البيانات بعد حسابها من قِبل الهيئة العامة للإحصاء لتُراجع وتُعالج من قِبل المختصين في إدارة إحصاءات سوق العمل من خلال التقنيات الحديثة والبرمجيات المصممة لهذا الغرض.

دمج ومطابقة البيانات من المصادر المتعددة 

تستخدم نشرة إحصاءات سوق العمل من مسح القوى العاملة في احتساب بعض مؤشراتها الديموغرافية مثل (الجنسية والجنس والعمر) على دمج البيانات الواردة من المصادر السجلية، وذلك لتحقيق التكامل بين البيانات وتعزيز دقتها وشموليتها. ويتم ذلك من خلال الاستفادة من بيانات (الجنسية والجنس والعمر) من مركز المعلومات الوطني، وربطها بمسح القوى العاملة. 
تعتمد نشرة إحصاءات سوق العمل السجلية في احتساب أعداد المشتغلين على دمج البيانات الواردة من مصادر سجلية متعددة وهي:
•    المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
•    وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
•    مركز المعلومات الوطني.
وذلك لتحقيق التكامل بين البيانات وتعزيز دقتها وشموليتها. 

التعويض والمعايرة

معالجة القيم المفقودة (التعويض):
في حالات عدم استجابة الأسر. في مسح القوى العاملة يتم التعويض عن طريق تعديل الوزن. باستخدام معامل ترجيح الوزن، وهذا ما يطبق في وحدات المعاينة الأولية في مسح القوى العاملة. ويُحسب معامل تعديل عدم الاستجابة وفق المعادلة التالية:
معامل تعديل عدم الاستجابة = (عدد الأسر في وحدة المعاينة الأولية) / (عدد الأسر المستجيبة في وحدة المعاينة الأولية).
وفي حالات مجموعة البيانات غير المكتملة تعوض بعض البيانات باستخدام بيانات العينة التدويرية السابقة للمجموعة وفق شروط وضوابط معينة، وفي حال عدم توفر بيانات من العينة التدويرية السابقة تعوض بعض الحالات في أضيق الحدود ووفق شروط وضوابط صارمة، وذلك باستخدام النموذج الإحصائي (hot deck) والذي يعني اختيار شبه عشوائي للمجموعة بناءً على مجموعة من المتغيرات.
بالإضافة إلى استخدام البيانات الإدارية في تعويض بعض مجموعة البيانات غير المكتملة وفق الشروط والضوابط المعتمدة.
المعايرة:
ترجيح بيانات المسح:
يعد ترجيح البيانات خطوة ضرورية لإنتاج تقديرات المسح. وهناك أربع خطوات رئيسة في ترجيح بيانات المسح على النحو التالي:
تصميم الأوزان:
يعد الوزن المصمم عكس احتمال الاختيار. فإذا كان احتمال الاختيار في منطقة ما هو 1/200، فإن الوزن التصميمي للمنطقة الإدارية سيكون (200)، بحيث تأخذ جميع الأسر المستجيبة (والأفراد داخل الأسرة) في المنطقة نفس قيمة الوزن المصمم للمنطقة.
أوزان عدم الاستجابة:
تعوض حالات عدم الاستجابة عن طريق تعديل الوزن، وذلك باستخدام معامل ترجيح الوزن ويكون ذلك على مستوى منخفض مثل وحدات المعاينة الأولية، وهذا ما يطبق في وحدات المعاينة الأولية في مسح القوى العاملة. ويحسب معامل تعديل عدم الاستجابة وفق المعادلة التالية:
معامل تعديل عدم الاستجابة = (عدد الأسر في وحدة المعاينة الأولية) / (عدد الأسر المستجيبة في وحدة المعاينة الأولية)
منهجية المعايرة:
المعايرة هي الخطوة الأخيرة في ترجيح الأوزان، وفي هذه الخطوة، تعدل أوزان العينة بحيث تتوافق تقديرات السكان في مسح القوى العاملة مع الإسقاطات السكانية. وتستخدم منهجية نسبة التجزئة (raking Ratio) في ترجيح الأوزان النهائية. باستخدام عناصر التحكم التالية في الأوزان النهائية من خلال بعدين:
•    البعد الأول (ضوابط على مستوى المملكة):
الفئات العمرية الخمسية (5 سنوات لكل فئة عمرية) × الجنس × الجنسية
•    البعد 2 (ضوابط على مستوى المنطقة الإدارية):
المنطقة الإدارية (13منطقة إدارية) × 3 فئات عمرية مجمعة (أقل من 15، و15-24، 25+) × الجنس × الجنسية
ولا تُستخدم أساليب التعويض أو المعايرة الإحصائية في نشرة إحصاءات سوق العمل السجلية نظرًا لاعتمادها على بيانات سجلية وإدارية مكتملة، وفي حال رُصد أي نقص أو خلل في البيانات، يتم الرجوع مباشرة إلى الجهة المصْدِرة للبيانات بهدف استكمالها، وضمان اتساقها قبل اعتمادها في النشرة.

تعديل الموسمية

لا ينطبق، سيتم نشر النتائج النهائية فقط. 

تعديل النتائج الأولية 

لا ينطبق، يتم نشر النتائج في شكلها النهائي، ولا تنشر بشكل أولي.

الموارد المستخدمة

ابعاد الجودة

الملاءمة

معيار يوضح مدى تلبية المنتج لاحتياجات المستخدمين.

احتياجات المستخدمين 

المستخدمون الداخليون في الهيئة العامة للإحصاء لبيانات نشرة إحصاءات سوق العمل:
•    الإدارات التابعة للإدارة العامة للإحصاءات الاجتماعية.
•    الإدارات التابعة للإدارة العامة للإحصاءات الاقتصادية.
•    الإدارات التابعة للإدارة العامة للإحصاءات المكانية والموارد.
•    إدارة الشراكات ودعم العملاء.
•    قاعدة البيانات الإحصائية.
وهناك مستخدمون خارجيون مستفيدون بشكل كبير من بيانات نشرة إحصاءات سوق العمل، ومن بينهم عدة جهات منها:
•    الجهات المعنية بسوق العمل (وزارة الاقتصاد والتخطيط، ووزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، والمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، ومركز المعلومات الوطني).
•    المنظمات الإقليمية والدولية.
•    المؤسسات البحثية، والباحثون.
•    وسائل الإعلام.
•    الأفراد. 
أبرز المتغيرات الرئيسة التي يستفيد منها المستخدمون الخارجيون:

الاكتمال 

تتكون إحصاءات سوق العمل من نشرتين، نشرة إحصاءات سوق العمل ومصدرها من مسح القوى العاملة، ونشرة إحصاءات سوق العمل السجلية ومصدرها من السجلات الإدارية، وذلك من أجل توفير معلومات شاملة عن سوق العمل في المملكة العربية السعودية.

الدقة والموثوقية 

معيار يوضح مدى اقتراب الحسابات أو التقديرات من القيم الدقيقة أو الحقيقية والتي تعكس الواقع.

نظرة عامة للدقة 

يتم العمل على تحقيق دقة البيانات والتأكد من موثوقيتها من خلال:
•    استخدام الأطر الإحصائية المحدثة.
•    تدريب وتأهيل جامعي البيانات ورفع كفاءتهم.
•    تطبيق قواعد ضبط الجودة، واكتشاف الأخطاء أثناء عملية جمع البيانات على الاستبانة الإلكترونية لمسح القوى العاملة.
•    فحص الترابط بين المتغيرات، وتأكيد الاتساق بين سلاسل البيانات المختلفة.
•    مقارنة البيانات الحالية مع البيانات السابقة، وتحديد التغييرات المهمة في البيانات.
•    التحقق من التناسق الداخلي للمخرجات قبل نشرها.

الالتزام بالوقت ودقة المواعيد 

الالتزام بالوقت: معيار يظهر مدى الفترة الزمنية بين توفر المعلومات ووقوع الحدث.
دقة المواعيد: تعكس الفارق الزمني بين تاريخ نشر البيانات والتاريخ المستهدف عندما يتم ذلك بشكل فعلي.

الالتزام بالوقت 

تطبق الهيئة العامة للإحصاء المعيار الخاص لنشر البيانات (SDDS) الصادر من صندوق النقد الدولي. ووفقًا لهذا المعيار، يتعين على جميع الجهات الإحصائية نشر البيانات على أساس ربع سنوي، وبتأخر زمني لا يزيد عن ربع سنة (90 يومًا) بعد نهاية الفترة المرجعية. وإذا كانت البيانات تعد من بيانات مصدرية مختلفة، من الممكن نشرها بوتيرة مختلفة.

دقة المواعيد 

يتم النشر وفقًا لتواريخ النشر في التقويم الإحصائي المنشور لـنشرة إحصاءات سوق العمل، ونشرة إحصاءات سوق العمل السجلية في صفحة الويب الخاصة بالهيئة العامة للإحصاء.
والبيانات متاحة في الوقت المتوقع، كما هو مجدول في التقويم الإحصائي، وفي حال تأخر النشر، فسيتم تقديم الأسباب.

الاتساق وإمكانية المقارنة

معيار يشير إلى ضرورة اتساق الإحصاءات داخليًا وزمنيًا، وترابطها منطقيًا، وقابليتها للمقارنة والدمج عبر المناطق والمصادر المختلفة.

إمكانية المقارنة - جغرافيا

البيانات الإحصائية لـنشرة إحصاءات سوق العمل ونشرة إحصاءات سوق العمل السجلية قابلة للمقارنة جغرافيًا بشكل كامل بين المناطق الإدارية داخل المملكة العربية السعودية، وكذلك فإن البيانات الإحصائية لـنشرة إحصاءات سوق العمل من مسح القوى العاملة قابلة للمقارنة على المستويين الإقليمي والدولي، وذلك استنادًا إلى استخدامها للمعايير والمفاهيم والتعاريف والتصنيفات الدولية المعتمَدة من منظمة العمل الدولية.

إمكانية المقارنة - بمرور الوقت 

البيانات الإحصائية لنشرة إحصاءات سوق العمل من مسح القوى العاملة قابلة للمقارنة مع مرور الوقت وذلك استنادًا إلى استخدامها للمعايير والمفاهيم والتعاريف والتصنيفات الدولية المعتمَدة من منظمة العمل الدولية، والتي عند تحديثها يتم الأخذ في الاعتبار المحافظة على إمكانية المقارنة مع المعايير السابقة.
ومنذ بداية مسح القوى العاملة في عام 1999م يخضع المسح للتحسين والتطوير المستمر من حيث دورية المسح والاستمارة، وتحديث المنهجية، ويتم باستمرار إدخال تعديلات وتنقيحات على استمارة المسح لجعلها متوافقةً مع أحدث توصيات منظمة العمل الدولية، وأفضل الممارسات الدولية للمكاتب الإحصائية للدول الرائدة، مع الأخذ في الاعتبار الحفاظ على إمكانية المقارنات مع البيانات السابقة، حيث يتم وضع منهجية لمواءمة البيانات الحديثة بعد التطوير مع البيانات التاريخية؛ ولذلك فإن البيانات المستمرة منذ بداية المسح قابلة للمقارنة بمرور الوقت.
وفيما يلي أهم التغييرات الرئيسة التي طرأت في السنوات الأخيرة:
•    1999م-2006م:
تم تنفيذ المسح بدورية سنوية، ما عدا السنوات 2004م و2005م و2010م: لم ينفذ المسح بسبب إجراء التعداد السكاني في عامي 2004م و2010م.
•    2007م-2015م:
بداية تنفيذ مسح القوى العاملة كنشاط نصف سنوي، ما عدا 2009م و2011م نفذ بشكل سنوي بسبب تعداد 2010م.
•    2011م:
إعادة تصميم استمارة المسح وإضافة أسئلة تفصيلية لقياس المشتغلين والمتعطلين.
•    2013م:
بداية استخدام أسلوب المقابلات الشخصية بمساعدة الحاسوب (CAPI) كطريقة الجمع الرئيسة والوحيدة. 
•    2016م- الربع الثاني:
أصبحت فترة المسح تنفذ على أساس ربع سنوي.
•    2018م:
إعادة تصميم استمارة المسح وإضافة أسئلة تفصيلية لقياس المشتغلين، والمتعطلين، وخارج قوة العمل باستخدام المعايير والمبادئ التوجيهية في القرار رقم 1 الصادر من المؤتمر الدولي الإحصائي للعمل (19th International Conference of Labour Statisticians) (19th ICLS) في أكتوبر 2013م.
•    2020م الربع الثاني:
الانتقال إلى المقابلات الهاتفية بمساعدة الحاسوب (CATI) بسبب جائحة كورونا (كوفيد-19).
•    من الربع الثاني 2022م:
إجراء المقابلات الشخصية والهاتفية بمساعدة الحاسوب (CAPI & CATI).
•    من الربع الأول 2023م:
تم التحول إلى استخدام أسلوب العينة الأسبوعية، وأصبح جمع البيانات مستمرًا، ويغطي جميع الأسابيع في الربع، بالإضافة إلى استخدام أسلوب تدوير العينات. 
•    من الربع الأول 2025م:
-   إعادة تصميم استمارة المسح وإضافة أسئلة تفصيلية لقياس المشتغلين، والمتعطلين، وخارج قوة العمل.
-   واستخدام المعايير والمبادئ التوجيهية في القرار رقم 1 الصادر من المؤتمر الدولي الإحصائي للعمل (20th International Conference of Labour Statisticians) (20th ICLS) في أكتوبر 2018م. المتعلقة بتصنيف حالة العمل الجديد (ICSE18).
-   وكذلك استخدام المعايير والمبادئ التوجيهية في القرار رقم 1 الصادر من المؤتمر الدولي الإحصائي للعمل (21th International Conference of Labour Statisticians) (21th ICLS) في أكتوبر 2023م. المتعلقة بقياس العمل غير المنظم.

الاتساق - عبر النطاق

تُعد البيانات متسقة، حيث يتم التحقق من اتساقها مع البيانات المنشورة على مواقع المنظمات الدولية والتي تحتوي على مؤشرات مطابقة مع المؤشرات التي تنشرها الهيئة العامة للإحصاء. وتساهم هذه الإجراءات في ضمان التكامل والتجانس بين الإحصاءات، مما يعزّز من موثوقية البيانات وجودة التحليل القائم عليها، ويضمن خلو النتائج من أي تناقضات غير مبررة.

الاتساق - الإحصاءات السنوية ودون السنوية 

يوجد اتساق منهجي لإحصاءات سوق العمل عبر السلاسل الزمنية القابلة للمقارنة، والتي تعتمد على التقديرات السكانية المبنية على التعدادات السكانية، وبالنسبة لمسح القوى العاملة في المملكة فقد اعتمد المسح على تقديرات سكانية مبنية على أكثر من تعداد سكاني، وفيما يلي السلاسل الزمنية القابلة للمقارنة بناءً على إقامة التعدادات:
•    1999م إلى 2003م (مبنية على تعداد 1992م).
•    2006م إلى 2009م (مبنية على تعداد 2004م).
•    2011م إلى 2020م (مبنية على تعداد 2010م).
•    2021م إلى 2025م (مبنية على تعداد 2022م).

الاتساق - الحسابات القومية 

تُعد بيانات المشتغلين بحسب النشاط الاقتصادي والأجور من نشرة إحصاءات سوق العمل، ونشرة إحصاءات سوق العمل السجلية مدخلًا أساسيًّا في مخرجات الحسابات القومية. 

الاتساق - داخليا 

تقديرات نشرة إحصاءات سوق العمل للفترة المرجعية لها اتساق داخلي كامل، حيث إنها تستند جميعها إلى نفس مجموعة البيانات الدقيقة، ويتم حسابها باستخدام نفس طرق التقدير.

إمكانية الوصول والوضوح

إمكانية وصول المستخدمين للحصول على البيانات، ومدى توافر البيانات الدقيقة أو الكلية، كما يشير أيضاً إلى توفر تقرير المنهجية والجودة.

الأخبار الصحفية

الإعلانات لكل نشرة متاحة في التقويم الإحصائي كما هو مذكور في 10.1. إمكانية الوصول للتقويم الإحصائي، كما يمكن الاطلاع على الأخبار الصحفية على موقع الهيئة العامة للإحصاء: 
الأخبار الصحفية

النشرات

تُصدر الهيئة العامة للإحصاء منشورات وتقارير نشرتي: إحصاءات سوق العمل، وإحصاءات سوق العمل السجلية بشكل منتظم ضمن خطة نشر معدة مسبقًا، ويتم نشرها على موقع الهيئة على الإنترنت. وتحرص الهيئة على نشر نتائجها بطريقة تخدم جميع المستخدمين باختلاف أنواعهم، بما في ذلك النشرات بصيغ مختلفة تحتوي على (جداول نشر ورسوم بيانية للبيانات والمؤشرات، وتقرير المنهجية والجودة، والاستمارات المستخدمة) باللغتين الإنجليزية والعربية.
ونتائج نشرتي: إحصاءات سوق العمل، وإحصاءات سوق العمل السجلية متاحة على:
إحصاءات سوق العمل

قاعدة بيانات على الإنترنت

يتم نشر البيانات في قاعدة البيانات الإحصائية على:
GASTAT (stats.gov.sa)

إمكانية الوصول للبيانات الدقيقة

البيانات الدقيقة هي بيانات تفصيله على مستوى الوحدة يتم الحصول عليها من مصادر متعددة مثل عينات المسوح الإحصائية، والتعداد العام للسكان والمساكن، والأنظمة الإدارية، حيث توفّر معلومات مفصّلة حول خصائص الأفراد، والأسر، والكيانات التجارية، والمناطق الجغرافية، مما يدعم بناء وتطوير المؤشرات الإحصائية والبحوث العلمية.
الأنواع المختلفة من ملفات البيانات الدقيقة لتلبية احتياجات المعلومات المتنوعة:
•    الاستخدام العام: 
يتألف من مجموعات من السجلات التي تحتوي على معلومات عن الأفراد أو الأسر أو الكيانات التجارية مجهولة المصدر بطريقة لا يمكن التعرف على المستجيب إما بشكل مباشر مثل: (الاسم، أو العنوان، أو رقم الاتصال، أو رقم الهوية وما إلى ذلك) أو بشكل غير مباشر من خلال الجمع بين خصائص مختلفة ونادرة بشكل خاص للمستجيبين مثل: (العمر، والمهنة، والتعليم، وما إلى ذلك).
•    الاستخدام العلمي:
تنشأ هذه الملفات بناءً على منهجيات محددة بناءً على طلب طالب البيانات لاستخراج مجموعات بيانات ذات خصائص محددة تستخدم في الدراسات الاستراتيجية، واتخاذ القرارات، وكذلك لأغراض البحث العلمي للأفراد الأسر والشركات مع ضمان عدم احتوائها على أي معرفات مباشرة وخضوعها لضوابط حماية السرية.
يُمكن للمستخدمين المؤهلين والمستوفين لمعايير وإجراءات حماية السرية الوصول إلى ملفات الاستخدام العلمي للبيانات الدقيقة من خلال منصة "إتاحة" التابعة للهيئة العامة للإحصاء، في حين تتم مشاركة البيانات الأكثر حساسية للاستخدام من خلال زيارة معمل البيانات الدقيقة ضمن بيئة آمنة تُدار بواسطة الهيئة.

المراجع والمعايير

معايير نشرة إحصاءات سوق العمل:
تستند المفاهيم والتعاريف والتصنيفات إلى المبادئ التوجيهية والمعايير الدولية المعتمَدة من منظمة العمل الدولية.
ويُطبق في مسح القوى العاملة معايير إحصاءات العمل والقرارات التوجيهية الصادرة من المؤتمر الدولي لخبراء إحصاءات العمل (ICLS) ويتم تحديثها بشكل دوري.

ضمان الجودة

تحرص الهيئة العامة للإحصاء على مراعاة المبادئ التالية: الحيادية، أن يكون المنتج الإحصائي مُوجهًا للمستخدم، جودة العمليات والمخرجات، فعالية العمليات الإحصائية، تقليل عبء العمل على المستجيبين. 
يتم التحقق من صحة البيانات من خلال إجراءات وضوابط الجودة التي يتم تنفيذها خلال سير العملية في مراحل مختلفة مثل: (إدخال البيانات، وجمع البيانات، وغيرها من الضوابط النهائية).

تقييم الجودة

تقوم الهيئة العامة للإحصاء بتنفيذ جميع الأنشطة الإحصائية وفقًا للنموذج الوطني (النموذج العام لإجراءات العمل الإحصائية GSBPM)، ويتم خلال مرحلة التقييم الشامل والتي تٌعد المرحلة الأخيرة من مراحل النموذج العام لإجراءات العمل الإحصائية GSBPM باستخدام المعلومات التي تم جمعها في كل مرحلة أو عملية فرعية لإعداد تقرير التقييم الذي يلخص جميع التحديات المتعلقة بجودة كل عملية إحصائية ويُعد كمدخل لإجراءات التحسين والتطوير.

السرية

سياسة السرية

تنفيذًا لما نصَّ عليه المرسوم الملكي الكريم رقم (23) وتاريخ 07-12-1379هـ فإنَّ الهيئة العامة للإحصاء ملتزمةٌ بالسرية التامة لكافة البيانات المستوفاة، وعدم استخدامها إلا في الأغراض الإحصائية فقط.
لذلك فإن البيانات محمية في خوادم البيانات الخاصة بالهيئة العامة للإحصاء.

سرية معالجة البيانات

يتم عرض البيانات في جداول مناسبة لتسهيل عملية تلخيصها وفهمها واستنتاج النتائج منها ومقارنتها بغيرها من البيانات، والخروج منها بمدلولات إحصائية عن مجتمع الدراسة، كما يسهل الرجوع إليها في صورة جداول دون الحاجة للاطلاع على الاستمارات الأصلية، والتي في الغالب تحمل بعض البيانات مثل: (أسماء الأفراد وعناوينهم، وأسماء المنشآت، وأسماء المدلين بالبيانات) مما يُخل بمبدأ سرية البيانات الإحصائية.
ويُعد "إخفاء هوية البيانات" واحدًا من أهم الإجراءات المتخذة في هذا الصدد، وللحفاظ على سرية البيانات، قامت الهيئة العامة للإحصاء بإزالة المعلومات الخاصة بالأفراد أو الأسر أو الكيانات التجارية بطريقة لا يمكن تحديد المستجيب لها إما بشكل مباشر مثل: (الاسم، أو العنوان، أو رقم الاتصال، أو رقم الهوية، أو رقم السجل التجاري..، وما إلى ذلك) أو بشكل غير مباشر من خلال الجمع بين خصائص مختلفة، ونادرة بشكل خاص للمستجيبين مثل: (العمر، والمهنة، والتعليم، وما إلى ذلك).

سياسة النشر

التقويم الإحصائي

تم إدراج نشرتي إحصاءات سوق العمل، وإحصاءات سوق العمل السجلية في التقويم الإحصائي.
التقويم الإحصائي

إمكانية الوصول للمستخدمين

يتمثل أحد أهداف الهيئة العامة للإحصاء في تلبية احتياجات عملائها بشكل أفضل؛ لذا فهي تزودهم على الفور بنتائج نشرتي: إحصاءات سوق العمل وإحصاءات سوق العمل السجلية بمجرد صدورهما.
كما تتلقى أسئلة واستفسارات العملاء حول النشرة ونتائجها عبر قنوات الاتصال المختلفة، مثل:
•    الموقع الرسمي للهيئة:   www.stats.gov.sa
•    عنوان البريد الإلكتروني الرسمي للهيئة:  info@stats.gov.sa
•    الزيارات الرسمية للمقر الرئيس للهيئة بالرياض أو أحد فروعها بالمملكة العربية السعودية.
•    الخطابات الرسمية.
•    الاتصال على الرقم الموحَّد: (199009).