تجاوز إلى المحتوى الرئيسي
English
عربي
23 نوفمبر 2024
بحث
الرئيسية
الهيئة
عن الهيئة
من نحن
النشأة
مسيرة العمل الإحصائي
التقرير السنوي
شركاؤنا
التنمية الإحصائية
الاستراتيجية الوطنية للتنمية الإحصائية
التحول الوطني الإحصائي
خطط التنمية
السياسات والاستراتيجيات
الميزانية والمصروفات
المنافسات والمشتريات
المشاركة الإلكترونية
تنظيم الهيئة العامة للإحصاء
الهيكل التنظيمي
الهيكل التنظيمي
مجلس الإدارة
التوظيف
التوظيف
التدريب التعاوني
الأخبار والفعاليات
الأخبار
الفعاليات
أهداف التنمية المستدامة
تواصل معنا
الفروع
البيانات
الخدمات الإلكترونية
طلب معلومات إحصائية اقتصادية
طلب معلومات إحصائية اجتماعية
طلب معلومات إحصائية المكانية والموارد
مركز الأعمال
مركز التطوير الإحصائي
الخدمات
خدمات إحصائية
خدمات تدريبية إحصائية
للتواصل مع مركز التطوير الإحصائي
التطبيقات الإحصائية
لوح المعلومات
الخرائط التفاعلية
البيانات المفتوحة
تواصل معنا
الأدلة والتصنيفات الإحصائية
الدليل الوطني للأنشطة الاقتصادية (ISIC4)
التصنيف السعودي الموحد للمهن
الدليل الوطني للدول والجنسيات
دليل التعريفات والمفاهيم والمصطلحات الإحصائية
قاموس المصطلحات الإحصائية
النموذج العام لإجراءات العمل الإحصائية (GSBPM)
أدلة السياسة التحريرية و كتابة الأعداد
المركز الإعلامي
الرئيسية
الأخبار
شعار الهيئة
الفعاليات
الفيديو
ألبوم الصور
انفوجرافيك
منصة المنقولات
إعلانات الهيئة
التوعية
الرئيسية
القائمة الجانبية
تفاصيل المهنة
242305 - أخصائي تعويضات
المشاركة في تصميم نظام التعويضات والمكافآت والمشاركة في تصميم وتطوير هيكل الرواتب، ومتابعة عمليات ضبط وتدقيق سجلات الرواتب وإعداد الوثائق والتقارير المتخصصة والمتعلقة في مجال التعويضات عرضها وحفظها
المهام الرئيسية:
المشاركة في تصميم نظام التعويضات والمكافآت بما يضمن العدالة الداخلية بين الوظائف وبما يحقق مستوى التنافسية المطلوب لجذب واستبقاء أصحاب الكفاءات والمواهب.
المشاركة في تصميم وتطوير هيكل الرواتب بما يشمل الرواتب والعلأوات والبدلات والمكافآت والتعويضات بالتنسيق مع الإدارة العليا ومديري الوحدات التنظيمية.
متابعة عمليات ضبط وتدقيق سجلات الرواتب، والتأكد من صحة احتساب الإضافات والحسومات وفق سياسات وإجراءات الموارد البشرية والأنظمة المحاسبية المتبعة.
ربط نظام التعويضات والمكافآت بسياسات وإجراءات الموارد البشرية خصوصاً المتعلقة بخطط القوى العاملة وإدارة الأداء وخطط النمو والتطور الوظيفي وتطوير أساليب العمل والإجراءات المتعلقة بالتعويضات ومواكبة التطور والمستجدات في هذا المجال.
إعداد الوثائق والتقارير المتخصصة والمتعلقة بالتعويضات وتقديم التوصيات المناسبة والحلول الملائمة وعرضها وتوضيحها وحفظها في قاعدة البيانات الخاصة بها وفقاً للسياسات والإجراءات المعتمدة.
المؤهل التعليمي:
بكالوريوس
المجال التعليمي:
الإدارة والتنظيم
الجدارات السلوكية:
العمل الجماعي
التفكير التحليلي
الاتصال الفعال
التركيز على جودة الخدمة
الجدارات الفنية:
إحصائيات الأجور
ميزانية الموارد البشرية
إدارة الأجور
تدقيق الأجور
حسابات الموظفين
التقييم الصفحات
هل انت راضي عن محتوى الصفحه؟
*
راضي تماماً
راضي
نوعاً ما راضي
نوعاً ما غير راضي
غير راضي
غير راضي تماماً
نوعاً ما غير راضي (السبب)
*
غير راضي (السبب)
*
غير راضي تماماً (السبب)
*
التحقق من الاستخدام البشري
ارسال